Дородовой и послеродовой отпуск

Собираясь в декретный отпуск, Вас интересует вопрос, когда и на сколько времени, работодатель должен Вас освободить от работы до и после родов.

Дородовой и послеродовой отпуск работодатель дает на основании листка нетрудоспособности, который выдает врач акушер-гинеколог.

Листок нетрудоспособности открывается, начиная с 30 недель беременности единовременной продолжительностью в 140 календарных дней.

Законодательством предусмотрен отпуск в течение 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. Однако, если будущая мама беременна двойней или тройней листок нетрудоспособности выдается с 28 недели беременности, а длительность дородового и послеродового отпусков состоит из 194 календарных дней.

Дородовой и послеродовой отпуск исчисляется в календарных днях, в счет этого отпуска считаются не только трудовые, выходные, но и праздничные дни.

Послеродовой отпуск начинает считаться со дня родов, включая и день родов.

Стоит заметить, что дородовой и послеродовой отпуск считается в общий и беспрерывный трудовой стаж.

По заявлению беременной женщины, работодатель обязан отпустить ее в отпуск по уходу за малышом до достижения им трехлетнего возраста.